Felices fiestas 2010

Día del amigo 2010

Si no lo sabía, ahora puede saberlo…

1- ¿Sabía Ud. qué chocar a una velocidad de 130 km/h es similar a caerse desde una altura de 67 m., igual que si se cayera desde la punta del obelisco de la Ciudad de Buenos Aires?

Ahora lo sabe

LE RECORDAMOS USAR EN TODO MOMENTO EL CINTURÓN DE SEGURIDAD

2- ¿Sabía Ud. qué en caso de un choque a una velocidad de 50 km/h, una linterna con pilas, suelta en el interior del vehículo, que pese ½ kg, impactará con una fuerza equivalente a 50 kg. Es decir 100 veces su peso?

Ahora lo sabe

LE ACONSEJAMOS NO LLEVAR OBJETOS SUELTOS DENTRO DE SU VEHÍCULO

3- ¿Sabía Ud. que en caso de un choque a 60 km/h, para poder sujetar con sus brazos a un bebe de 9 meses y evitar que salga despedido, necesitaría la misma fuerza que para alzar un vehículo mediano?

Ahora lo sabe

LE RECORDAMOS QUE LOS MENORES DE 12 AÑOS DEBEN VIAJAR EN EL ASIENTO TRASERO, CON UN SISTEMA DE SUJECIÓN ADECUADO

4- ¿Sabía Ud. que circulando a una velocidad de 60 km/h, marcar un número telefónico en un celular, le implicaría recorrer una cuadra a ciegas?

Ahora lo sabe

LE ACONSEJAMOS ESTACIONARSE EN UN LUGAR SEGURO, PARA HABLAR POR TELÉFONO CELULAR

5-¿Sabía Ud. que para frenar totalmente un vehículo que circula a 100 km/h, en un día lluvioso, se necesita un espacio libre, igual al largo de una cancha de fútbol?

Ahora lo sabe

LE ACONSEJAMOS MANTENER EN TODO MOMENTO UNA ADECUADA DISTANCIA DE SEPARACIÓN ENTRE VEHÍCULOS

6- ¿Sabía Ud. que circulando a 50 km/h necesita 12 m. para frenar, mientras que circulando al doble, es decir a 100 km/h, necesita 4 veces más distancia?

Ahora lo sabe

RECUERDE AL DOBLE DE LA VELOCIDAD, NECESITA CUATRO VECES MAS DISTANCIA

7- ¿Sabía Ud. que para sobrepasar a otro auto, necesita circular por la mano contraria como mínimo 100 m.?

Ahora lo sabe

LA MANIOBRA DE ADELANTAMIENTO ES UNA DE LAS MAS RIESGOSAS. SI NO ESTA SEGURO NO SE ADELANTE.

8- ¿Sabía Ud. que para realizar una maniobra segura mientras conduce, primero debe mirar el retrovisor para asegurar la ausencia de riesgo, señalizarla correctamente para advertir a los otros usuarios lo que usted intenta hacer y por último ejecutar la maniobra?

Ahora lo sabe

CUANDO CIRCULE POR LA VÍA PUBLICA, RECUERDE LA REGLA , RETROVISOR, SEÑAL, MANIOBRA: RSM

9- ¿Sabía Ud. que para frenar su vehículo, desde que advierte el peligro hasta que pisa el pedal, usted tarda aproximadamente 1 segundo? Circulando a 60 km/h, en ese segundo usted recorre 17 metros a lo que deberá sumar 18 metros más que recorrerá su vehículo hasta detenerse totalmente.

Ahora lo sabe

CUANDO CIRCULE, MANTENGA SU ATENCIÓN EN EL TRANSITO. EVITE DISTRAERSE.

10-¿Sabía Ud. que el campo visual de un adulto es de 180°, mientras que el de un niño de 6 años se reduce a los 110° y por eso sólo girando la cabeza podrán ver los vehículos que se aproximan?.

Ahora lo sabe

LE ACONSEJAMOS INFORMAR A SUS HIJOS, SOBRE EL CRUCE SEGURO DE CALLES, DEBIÉNDOLO HACER POR LAS ESQUINAS Y MIRANDO HACIA AMBOS LADOS.

Fuente: ISEV (Instituto de Seguridad Vial)

Publicado en CALIDATOS 71 - calidatos@rochanet.com.ar
http://www.rocha.com.ar/calidatos/71/calidatos71.htm

Editora responsable: Ana María Romera -
any@rochanet.com.ar

¿De Qué Trabajaremos Dentro De 20 Años?

El futuro nos está alcanzando. Y, para estar preparados, sería interesante investigar qué darán respuestas a las necesidades organizacionales, ecológicas, productivas y tecnológicas de los próximos años y de qué nuevas formas se relacionarán las empresas con los gobiernos y las comunidades.
Veamos, a continuación, un panorama de las profesiones del futuro:

Broker del talento: Este profesional identificará las capacidades adquiridas por los trabajadores y las comercializará en organizaciones a escala global.

Collective Intelligence Office: Será responsable de gestionar el conocimiento de la organización, y el encargado de potenciar y maximizar al capital humano y sus competencias.

Gerente de Bienestar: Será un directivo especializado en proveer e implementar planes de beneficios para mejorar la salud laboral y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los miembros de una organización.

Agility Consultant: Será un consultor de simplicidad y agilidad en los negocios. Ayudará a las organizaciones a racionalizar los procesos, la tecnología, sus estrategias y las herramientas de marketing.

Sustainability Manager: Será el director encargado de velar por las buenas prácticas de la compañía en relación al cuidado del medioambiente y los vínculos con gobiernos y comunidades. Entre sus responsabilidades, estará la prevención de fraudes y la elaboración de programas de gestión de crisis para enfrentar contingencias como catástrofes naturales.

Recicladores Ambientales: La necesidad de preservar recursos naturales impulsará la aparición de nuevos especialistas del reciclado. Éstos se encargarán de reconvertir los residuos tóxicos en materias primas para la producción o en nuevas fuentes de energía no contaminantes.

Data Ecologist: Brindará datos a organizaciones públicas y privadas sobre la evolución de indicadores ecológicos y ambientales.

Bioinformático: Será un especialista en biotecnología e informática que trabajará en el desarrollo de tratamientos médicos.

Geomicrobiólogo: Tendrá formación en geología, ciencias ambientales y microbiología, para trabajar en la creación de microorganismos que ayuden en las técnicas médicas del futuro y en la eliminación de la polución.

Nanomédico: Serán médicos con formación en nanotecnología1, para el desarrollo y operación de dispositivos para el cuidado de la salud.

Productor de alimentos orgánicos: Empresario y agricultor que dominará tanto las técnicas genéticas como las comerciales. Este perfil surgirá por la alta demanda de productos ecológicos.

Tecnoagricultores: Utilizarán robots para el sembrado, el tratamiento químico y la recolección de los cultivos. Emplearán equipos de riego inteligente que adecuarán la humedad a las necesidades de los vegetales y dispondrán de computadoras conectadas a grandes redes de información agrícola.

Acuicultores: Manejarán "plantaciones sumergidas", donde cultivarán y criarán distintas especies de animales y vegetales para el consumo. Serán especialistas en biología marina y genética. Actualmente, ya trabajan con moluscos y algas en recintos controlados.

Diseñador de videojuegos: Los videojuegos ya son una de las industrias más poderosas del mundo del entretenimiento, con ventas por 10.000 millones de dólares anuales sólo en los Estados Unidos. Y esta tendencia seguirá firme, creando miles de empleos de diseñadores.

Conectadores: Serán especialistas en empalmar fibras ópticas.

Telecomunicólogos: Serán los especialistas que gestionarán la interconexión masiva de computadoras y sistemas electrónicos a través de redes de telecomunicaciones como Internet. En esta profesión habrá tanto técnicos como creativos.

Holografistas: Especialistas en la creación de animaciones y espectáculos mediante la holografía, que permite crear objetos y escenarios tridimensionales, gracias a la técnica del láser.

Indiscutiblemente, el futuro nos está alcanzando. Y con él vienen nuevas industrias y nuevos negocios que abren un campo inimaginable apartado de las profesiones consideradas tradicionales. Que no nos tome desprevenidos.


1La nanotecnología es un campo de las ciencias aplicadas dedicado al control y manipulación de la materia a una escala menor que un micrómetro, es decir, a nivel de átomos y moléculas (nanomateriales). Lo más habitual es que tal manipulación se produzca en un rango de entre uno y cien nanómetros. Se tiene una idea de lo pequeño que puede ser un nanobot sabiendo que un nanobot de unos 50 nm tiene el tamaño de 5 capas de moléculas o átomos. Nano- es un prefijo griego que indica una medida, no un objeto, de manera que la nanotecnología se caracteriza por ser un campo esencialmente multidisciplinar, y cohesionado exclusivamente por la escala de la materia con la que trabaja.

FUENTE: GUSTAVO ACHA - MATERIABIZ - HTTP://WWW.MATERIABIZ.COM/

Publicado en Calidatos 70 - Editora: Ana María Romera - any@rochanet.com.ar

¿Medio lleno o medio vacío?

Una afirmación es bastante sarcástica dice que un pesimista es un optimista bien informado.
Hay estudios que aseguran que las personas optimistas son más felices que las pesimistas. Porque pareciera que mientras los pesimistas piensan que los optimistas son ilusos, los optimistas piensan que los pesimistas sufren innecesariamente.
También se asegura que los optimistas son más exitosos que los pesimistas. Que los políticos optimistas ganan más elecciones, que los estudiantes optimistas obtienen mejores títulos, que los atletas optimistas ganan más competencias, que los vendedores optimistas producen más dinero.
Pero también se afirma que los pesimistas pueden aprender a ser optimistas. Pueden aprender a ver los aspectos positivos de los hechos, a ser más específicos acerca de sus efectos, que pueden aprender a no sobrellevar toda la culpa y a valorar lo bueno que hacen. Todo lo que se necesita es practicar, ya que el optimismo es simplemente una manera de reflexionar acerca de lo bueno y lo malo, una habilidad que cualquiera puede adquirir con adecuadas estrategias.
Se afirma también que el pesimista ve el vaso medio vacío y el optimista, medio lleno.
En estos días que nos tocan vivir, donde pareciera que el abatimiento y el desánimo llevan la delantera, sería bueno saber cómo mirar el vaso: ¿medio lleno o medio vacío?
Habría que aprender a mirarlo de ambas maneras: medio lleno y medio vacío. Y ser verdaderamente justo en esa visión. Sin dejarse llevar por las circunstancias, los comentarios, los medios, los rumores. Ubicarnos nosotros en los escenarios presentados y decidir honesta y conscientemente. Porque, sinceramente, nada es absolutamente blanco ni absolutamente negro.

Editorial de Calidatos 69 - Editora: Ana María Romera
any@rochanet.com.ar -

Reputación virtual: a cuidarla

La próxima vez que se le ocurra subir algo en internet (foto, video, texto) que muestre rasgos de su personalidad, piénselo dos veces. No sólo sus amigos lo están mirando a través de Facebook o MySpace, sino también desconocidos que podrían ofrecerle el trabajo de su vida. Aunque la red laboral por excelencia sea LinkedIn, las empresas ya se toman el trabajo de buscar nuevos talentos y de verificar los perfiles de sus candidatos a través de Google.
Sin llegar a niveles extremos de paranoia, hay que tomar conciencia de que todo lo que está en internet es público, o sea que, para encontrarlo, sólo es necesario que alguien se dedique a buscarlo, incluyendo, por ejemplo, los reclutadores de personal de las organizaciones. Por eso, la siguiente pregunta es válida: ¿influye la información publicada en Facebook o MySpace en la elección de un candidato?
Cada vez más headhunters (reclutadores) y compañías se vuelcan a las herramientas 2.0 para encontrarse e interactuar con los profesionales de forma directa y conocer más acerca de sus perfiles. En principio, la primera ventaja de las redes sociales es que permiten conocer aspectos de la vida de alguien que pueden resultar útiles o definitivos para una contratación, pero que, a la vez, son incómodos y hasta comprometidos de preguntar en una entrevista tradicional, por ejemplo, el tipo de comportamiento social, religión o la ideología política.
Cuando quedan pocos candidatos preseleccionados, con sólo poner el nombre de una persona en Google aparecen sus publicaciones en las redes sociales. Y aunque para profundizar en el perfil es necesario “ser amigo”, en la mayoría de las ocasiones, esa aprobación no cuesta demasiado conseguirla. Porque si hasta un compañerito de jardín de infantes puede llegar a encontrarnos por Facebook, imaginemos lo que pueden hacer las empresas.

Los selectores de personal suelen utilizar este tipo de redes como primer contacto y también como filtro. Es útil para buscar perfiles raros que difícilmente se encuentran por otro camino.



¿Y cómo hacer para mantener la imagen online?



* Pensarse como un producto. Quienes buscan posicionamiento en el mercado profesional deben desarrollar estrategias de personal branding, es decir, realizar acciones de presencia y comunicación. Hoy existen una infinidad de herramientas, como redes profesionales, redes sociales, blogs, sitios de microblogging1, sitios de content sharing2 , foros y otras. La construcción de una imagen digital consistente dependerá de la calidad de la información publicada y la regularidad con la que se participe.

* Cuidar la imagen en los detalles. Que todo lo que se suba a los perfiles públicos sean cosas que uno le pueda contar a su mamá, incluidos los comentarios y las actualizaciones de estado. Pueden describirnos sin estigmatizarnos. La información debe estar completa y ser real. Todo el mundo está mirando, por eso, las redes sociales pueden aumentar el prestigio o hundirlo para siempre.

*Dedicar una hora diaria a las redes sociales. El objetivo es actualizar nuestro perfil y participar activamente, de esta manera, siempre estamos visibles para otras personas. Una vez por semana, conviene googlearse para saber la cantidad de apariciones propias en el buscador y estar atentos a los sitios en los que aparecemos.

Publicado en CALIDATOS 69 - Editora: Ana María Romera
any@rocha.com.ar
any@rochanet.com.ar

Fuente: Cecilia Acuña, Revista Brando



1El microblogging, también conocido como nanoblogging, es un servicio que permite a sus usuarios

enviar y publicar mensajes breves (alrededor de 140 caracteres), generalmente de sólo texto.


2 Content sharinges un servicio que le permite a los usuarios crear sus propios datos y luego

compartirlos con otros usuarios.

Felices fiestas 2009